Expériences de coopération, au-delà du travail d’équipe

DINÁMICA DE GRUPO

Saviez-vous que le travail d’équipe est la clé du succès d’une entreprise ?

Le 20 octobre, nous avons eu le plaisir d’accueillir Guillermo Agazzi, consultant en ressources humaines et formateur en management, qui nous a fait vivre une série d’expériences visant à améliorer nos capacités de travail en équipe.

Des compétences telles que l’écoute, la communication et la créativité ont été travaillées par tous les participants.

Tous les membres du groupe avaient un objectif commun : réaliser les différents défis proposés par Guillermo.

Pour atteindre les objectifs du défi, il fallait non seulement nommer un leader mais aussi respecter ses décisions, bien sûr il y avait des points de vue différents, mais au final grâce à l’écoute, la communication et la coordination nous avons atteint nos objectifs.

80 % du temps, nous étions physiquement actifs, nous faisions des activités amusantes accompagnées de musique, nous n’étions pas assis à regarder un écran et à regarder un orateur parler. Ce furent des expériences très dynamiques.

Les expériences de coopération comportaient peu d’instructions et laissaient toute latitude pour que nous utilisions notre créativité et donnions le meilleur de nous-mêmes pour relever les défis fixés par Guillermo.

Des jeux tels que traverser un pont sans toucher l’eau, réussir à se démêler d’une corde infinie (dynamique de groupe appelée « Le nœud humain ») ou réussir à faire un rectangle les yeux bandés sont quelques-unes des expériences qui ont demandé un haut niveau de coordination.

En outre, nous avons réalisé un Kahoot avec une variété de questions en utilisant le téléphone mobile pour jouer.

Sur cette photo, nous voyons notre amie Marina, comme la gagnante du jeu.

Toutes les dynamiques de groupe ont été créées à l’aide de concepts issus des neurosciences, de la psychologie, du coaching et de diverses théories de la motivation et du comportement.

Le but de ces activités était de développer le leadership, de briser la glace entre les membres et bien sûr d’encourager le travail d’équipe.

Nous avons défié nos limites, nous en avons affronté de nouvelles, nous nous sommes concentrés et nous nous sommes épanchés pendant 4 heures, atteignant un état de satisfaction et d’euphorie à la fin du défi final dont nous nous souvenons encore en souriant.

80 % du temps, nous étions physiquement actifs, nous faisions des activités amusantes accompagnées de musique, nous n’étions pas assis à regarder un écran et à regarder un orateur parler. Ce furent des expériences très dynamiques.

 

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